职位详情
薪酬绩效主管
1.2万-1.5万
湖北京兰水泥集团有限公司
杭州
5-10年
本科
11-11
工作地址

京兰大厦11楼京兰集团

职位描述
主要职责:
1、深度理解公司变革意图,协助人力资源总监设计和实施全面的薪酬战略,包括制定薪资结构、绩效考核标准等。
2、分析市场薪酬趋势和行业薪酬情况,为组织提供有竞争力的薪酬方案。
3、建立公司绩效管理体系,定期组织开展绩效考核工作,跟踪并有效地利用考核结果,提升员工及公司整体绩效,实现经营目标
4、管理员工绩效评估流程,确保公正和客观性,并提供有关绩效改进的建议。
5、与组织负责人及高级管理层合作,解码战略目标,制定组织绩效目标、员工绩效指标。
6、监督薪酬发放过程,确保及时和准确地支付薪资和奖金。提供薪酬和绩效数据分析报告,为管理决策提供支持。
7、解答员工关于薪酬和绩效管理方面的问题,提供咨询和指导。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上薪酬管理、绩效管理领域的工作经验,有集团化公司绩效管理经验优先考虑;
2、熟悉薪酬体系设计和实施的原理和方法
3、熟悉绩效管理和操作流程,掌握绩效考核管理工具,绩效模块方法论,善于系统性解决问题;
4、具备娴熟的沟通协调技巧,具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力;
5、具备良好的数据统计分析能力,有较强的保密意识和服务意识;
6、接受一定程度的出差

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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