岗位内容：
1. 协助制定并完善公司的薪酬管理制度，参与薪酬方案的设计与修正；
2. 负责员工考勤、工资、奖金的核算，确保薪资发放的准确性和及时性；
3.定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化；
4. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 三年以上相关工作经验，有零售行业、电商公司从业经验优先；
3.熟练使用办公软件，具备较强的数字分析能力和沟通能力
4.工作细心、认真，稳定性强。