岗位职责：
1、协助制定公司人力资源发展规划及管理制度。
2、协助制定公司招聘策略，开展人员招聘、录用工作。
3、协助制定员工培训计划并组织开展员工培训。
4、协助制定和完善公司薪酬、激励制度及考核制度。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理类、企业管理类、电学类相关专业；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、具有1000人规模以上制造业工作经验；
4、精通人力资源六大板块其中之一；
5、主动性强，对人对事有独立判断能力，善于沟通协调，有较强的逻辑和数据分析能力及项目推进能力；
6、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心。