岗位职责:
1．负责公司人力资源管理工作，如人员招聘、入职、培训、绩效考核等；
2．公司文化建设、团队建设；
3．劳动关系管理，合同管理；
4．员工考勤、社保等管理；
5．人力资源数据、报告的统计、分析和建议。
任职要求：
1．35岁以下，本科以上学历，人力资源，法律等相关专业优先；
2．具有初级及以上人力资源管理师证书，2年以上HR经验;
3．熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先；
4．积极主动，善于发现问题和解决问题；
5．亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力;
6．熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。