职责描述:
1、了解并熟悉所支持业务线的产品、团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘；
2、绩效管理和优化:基于公司绩效政策，跟踪业务部门绩效运营过程，建设并持续优化绩效体系和方案，打造高绩效团队;
3、能力盘点及提升:基于业务发展，通过人才盘点和评估，把握员工能力状态，提出针对性的能力提升方案并落地:
4、文化建设与传承:通过荣誉激励、文化活动等多种手段，促进内部文化建设和团队凝聚力，强化和传承公司的价值观。
5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
6、其他直属领导和业务部门领导指派的临时性工作。
任职要求:
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟悉人力资源各专业模块及日常人力资源管理工作，并至少2个专业模块有专长;
3、电销团队HRBP经验者优先考虑；
4、工作积极主动，勤于思考，思路开阔，具有良好的学习能力；
5、性格外向，口头和书面表达能力强，善于人际沟通及协调能力。