1. 深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供HR解决方案;

2. 主要推动业务部门人才成长与培养、绩效设计与核算等。关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈;

3. 结合公司人才和组织发展框架，有效制定和实施人才发展培训计划并跟进实施;

4. 协助业务负责人开展团队建设，贯彻企业文化，吸引并保留关键人才，提升团队效率效能

5. 关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系;

6. 持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展;

7. 与招聘团队通力配合，完成人力资源规划及招聘需求。

岗位要求

1. 本科以上学历，5年以上制造行业人力资源管理工作经验

2. 有成功的绩效考核，人才发展经验及案例优先