1、深入了解业务部门需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案和支持。
2、负责业务部门的招聘工作，为总/分公司解决用人需求。
3、协助业务部门进行员工培训与发展规划，提升员工绩效和职业素养。
4、 参与业务部门的绩效管理工作，跟进绩效评估过程，提供反馈和建议。
5、员工关系处理、离职面谈等，营造良好的工作氛围。
6、全公司特定板块的负责。