岗位职责：1. 负责区域岗位招聘及招聘支持工作，拓展优化招聘渠道，负责相关岗位面试评估及后续面试推进，满足区域用人需求。2. 负责区域人员员工关系及薪酬福利相关基础手续办理，负责区域内相关岗位员工社保、公积金及企业年金对接及福利享受相关事宜。
3. 开展人力资源信息管理工作，建立并持续性优化文档管理体系，负责区域人力数据统计维护及相关人力报表制作。
4. 协助推动区域岗位绩效考核工作落地，指导业务部门合理使用绩效考核工具，负责区域绩效评估成绩的汇总、审核、分析，解答绩效相关问题，为领导提供绩效考核结果数据信息支持。
5. 协助上级领导解决区域员工纠纷，管控区域用工风险。
6. 配合区域上级领导相关工作，完成领导交办的临时或专项工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，3年以上相关行业经验，人力资源相关专业毕业优先；
2. 熟悉人力资源管理招聘、员工关系及薪酬福利等模块，熟悉国家及北京市的相关劳动政策、法律法规；
3. 拥有较好的文字表达能力
4. 具有较强的沟通、协调能力及良好的推进能力；
5. 优秀的自我驱动能力和问题解决的能力；责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战。
薪酬待遇：基本工资+绩效，享受五险一金、医疗二次报销、双休、工会福利、早午餐、健身房、员工宿舍和带薪年假。