岗位职责：
1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;
8、负责组织进行人才盘点、梯队建设等人力项目工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限;
2.具备五年以上大型企业同岗位工作经历;
3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。
4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;
5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。