岗位描述：
（一）招聘与配置：依公司人力规划和部门需求，制招聘计划并执行，包括发布职位、筛选简历、邀约面试等，拓展维护招聘渠道，建人才库，优化招聘流程提效降本。
（二）培训与开发：协助定培训计划，开展新员工入职、岗位技能等培训，开发设计课程，完善评估体系，跟踪评估效果以改进培训。
（三）绩效管理：助制和完善绩效制度流程，明确指标标准，组织实施考核，收集分析数据，反馈结果，应用于薪酬等方面。
（四）薪酬福利管理：参薪酬福利体系设计优化，调研市场水平，核算发放薪酬，解答疑问，处理纠纷，制定实施福利政策。
（五）员工关系管理：建和维护员工关系，办入职、转正、离职等手续，更新档案，组织文化活动，增强团队凝聚力。
（六）以上几个模块精通2-3个模块
任职资格标准：
1.年龄：25-30岁
2.学历/工作年限：本科至少5年经验，研究生至少3年经验
3.行业经验：制造型企业优先