岗位职责：

1、根据公司的发展战略，了解所负责团队的战略，深入理解对接业务与人员发展状况，深度了解业务痛点，评估并明确组织发展对HR的需求，为所负责团队提供专业的全方性建设方案并推动实施；

2、与业务负责人进行高度配合，参与业务会议，熟悉业务流程与逻辑，明确业务目标与协作要素，配合业务负责人，跨部门资源整合；

3、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在所负责团队的落地与执行，针对执行结果进行有效反馈，并根据公司战略和业务发展情况对人力资源管理体系进行不断优化完善；

4、根据公司战略发展及业务流程配合完成架构、岗责的调整与输出，规划所辖业务板块年度编制及人力成本预算，有效分解、动态管理及提升人效；

5、负责招聘渠道的开发与维护，猎头的对接与维护，对现有需求岗位的招聘、甄选和配置管理，满足所辖板块人员需求；

6、负责建立和优化绩效指标库及考核制度，协助部门进行指标分解，绩效管理工作及绩效结果应用；

7、负责员工关系管理、人才发展和组织发展，支撑业务发展需要，深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；

8、负责公司企业文化在所负责团队的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力；

9、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，三年以上相关岗位工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作，善于业务解码，发现业务问题，制定解决方案并推动落地；

2、在人才招聘、员工关系管理、人员培训、绩效管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、有家具行业经验者优先考虑。