1. 岗位设置与优化： 分析业务部门的业务目标和人员需求，协助制定和优化岗位设置方案。跟踪行业动态和内部业务发展，及时调整岗位设置以满足新的业务挑战。

1. 薪资规划：调研市场行情和竞争对手的薪资水平，制定业务部门的薪资结构建议。

1. 招聘与人才引进：根据业务部门的人员需求，制定招聘计划并实施招聘活动。筛选、评估候选人，协助业务部门领导进行面试和录用决策。拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。

1. 绩效评定与管理： 协助业务部门建立和维护绩效评定体系，确保绩效评定过程公平、公正、透明。定期收集和分析绩效数据，为部门领导和员工提供绩效反馈和改进建议。

1. 晋升通道设置与职业发展： 分析业务部门的职业发展路径，协助设置晋升通道和职业发展规划。 提供职业发展咨询和支持，帮助员工制定个人职业发展规划。 协调内部培训和外部学习资源，促进员工的专业成长和职业发展。

1. 员工关系与文化建设： 维护业务部门的员工关系，解决员工在工作中遇到的各类问题。 参与组织部门文化和团队建设活动，提高员工的归属感和凝聚力。

岗位要求

1. 教育背景：

人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。

1. 工作经验：

3年以上人力资源或相关领域的工作经验，有产品研发部门人力资源管理经验者优先。

1. 技能与能力：

熟悉人力资源管理流程和工具，具备较强的组织、协调和沟通能力。

具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。

对产品研发业务有一定的了解，能够快速理解并适应产品研发部门的工作环境和需求。

1. 其他要求：

具备良好的职业道德和团队协作精神，能够积极应对工作压力和挑战。

优秀的英语听说读写能力，能够处理跨国或跨文化的人力资源管理事务。