主要职责：
1、战略规划与执行：承接总部人资各模块管理制度，因地制宜将人资体系导入到扬州工厂，调整、推行、实施、落地；2、招聘与配置：根据工厂的人力需求，主导人力招募工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。同时，负责到职准备、职前及在职培训工作，确保新员工能够迅速融入团队并发挥作用。
3、薪酬与福利管理：协同总部对员工薪酬审核及配置管理落实，确保薪酬体系的公平、公正和竞争力。同时，负责主导员工各类保险、福利等工作落地。
4、绩效管理与激励：依照总部岗位考核制度，设计并实施绩效管理方案，定期进行员工绩效评估，根据评估结果制定激励措施，提升员工的工作积极性和满意度。
5、培训项目实施：依据制造工厂人才培养方向，深入了解员工培训需求，结合业务发展趋势，制定针对性的培训计划和课程。
6、员工关系维护：积极与员工沟通，了解员工思想动态，及时处理各类员工关系问题。同时，负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、工作经验：5年以上工厂人事板块管理经验；具有在光电制造或相关行业工作经验者优先；
3、专业技能：对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制；熟悉国家相关政策、法律法规并能实际操作运用；掌握先进的人力资源管理理念和方法；
4、能力素质：具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；责任心强，具备良好的职业操守和职业道德。