1、负责推动、落实绩效考核，考核制度、指标的制定和落实。

2、负责公司员工手册、各部门制度和工作流程制定并执行；

3、负责招聘渠道拓展，招聘、面试工作；

4、员工考勤、薪资核算；

5、员工入职、离职手续办理，人事档案管理；

6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，责处理有关劳动争议。

7、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

8、定期增强员工对公司规章制度的熟悉及理解，不断优化人力资源制度和流程。

9、任职要求：(1)大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；(2)5年以上同等岗位工作经验，有工厂管理工作经验优先；(3)熟悉且有实操的人力资源6大模板经验，擅长绩效和薪酬板块，熟悉劳动法和地方法规；(4)具有较强的分析和组织能力，沟通和协调能力强。

10、待遇：面议。工作地点扬州市施桥镇，提供工作餐，外地员工提供住宿，缴纳五险。