职位：人资行政经理

年龄：33-43岁

性别：男女不限

居住地：常驻扬州优先

学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先

经验要求：10年以上的企业人力资源行政管理工作经验，其中至少5年以上任人力资源经理一职，有3年以上建筑装饰、工程项目型企业人资管理工作经验优先；主导过组织系统建设者优先

知识要求：系统接受过人力资源六大模块相关专业知识的学习或培训；掌握现代化企业管理知识；掌握国家与企业管理相关法律、法规、政策

能力要求：精通人力资源各模块的工作并能有效设计和组织实施；具有战略性、策划性及系统性思维；良好的组织、管理、协调能力；良好的沟通交流能力；良好的抗压能力；对人及组织变化较敏感，具备自主招聘的能力；良好的公文写作能力

岗位主要工作内容：

人力资源管理工作：

1、负责公司整体人力资源规划及统筹各部门工作有效开展；

2、负责优化、完善薪酬管理体系并实施；

3、负责制订、优化公司年度招聘体系，制订年度招聘计划与预算，并有效开展实施招聘工作；

4、负责优化、完善绩效体系，有效开展各部门员工月度考核和年度考核；

5、负责优化、完善培训体系，制订年度培训计划与预算，并有效开展培训工作和培训评估与跟踪；

6、负责组织各部门修订岗位职责说明书，并进行审核、备案；

7、负责每月审核工资表及社会保险、公积金的申报数据；

8、审核公司内月度人事报表、各项人力成本分析等管理性报表；

9、负责公司各级劳动关系处理，及规避用工风险。

行政管理工作：

1、协助总经理的战略规划及部署，负责组织部门年度发展目标的制定并有序开展；

2、负责公司企业文化的宣传、企业网站内容更新、协会刊物投稿管理、公司大型活动及年度员工活动；

3、负责公司会议管理（含预算），并有效实施；

4、负责做好公司固定资产和办公用品的管理（含预算、采购及领用）；

5、负责公司的档案管理、资质管理及证书管理；

6、负责公司接待、政府及外联关系对接；

7、负责公司业务合同评审、诉讼，合理规避法律风险；

8、负责公司后勤管理（含食堂、仓库）；

9、负责公司信息化、IT技术支持管理。

其他要求：认同企业文化及价值观，良好的服务意识及问题导向意识

薪酬结构：岗位工资+年度绩效奖金+各项福利补贴（五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利）

汇报对象：企业Boss