本岗位为公司核心岗位，须能独挡一面开展工作，眼界要高，要能接地气实操，招聘能力要强。
对于各方面自身条件均非常匹配之候选人，薪酬可面议。
一、负责人力资源范畴相关工作，包括但不限于以下职责：
- 诊断组织效率与氛围，综合运用新招、调岗、晋升、淘汰、轮岗等手段，确保人力资源高效配置；
- 主导设计关键岗位的技能评估方法，据此开展测评工作，为员工调薪、调岗、培养、晋升提供决策依据；
- 主导设计关键岗位的绩效评价方法，据此开展绩效考评工作，为员工绩效奖金发放、调岗、淘汰、晋升提供决策依据；
- 主导核算各类薪酬项目，如工资、绩效奖金、计件、提成、奖惩、全勤奖等，对接财务完成薪酬发放、个税申报等关联工作；
- 完成其他人事日常工作，如档案、合同、规章制度、考勤、社保、用工审查、政府申报年审等事务性工作。
二、负责行政后勤相关工作，包括但不限于：
- 办公设施与零星生产设施的维护与保障，如水电、饮食、卫生、安全、办公用品、生产辅助工具。
三、负责信息化（IT）相关工作，包括但不限于：
- 通过外部第三方服务商资源，确保公司软件硬件的维护与保障，如网络、邮箱、打印、传真、电脑、电话、服务器、客户管理软件、仓库软件、钉钉软件等。
职位福利：绩效奖金、餐补、五险