职责描述：
1.组织架构和公司制度的建立；
2.负责各岗位说明书制作，绩效考核方案编制和绩效管理工作；
3.建立人力资源阶段性工作计划，负责部门整体预算的编制和控制；
4.根据公司的战略方向进行人员配置，进行招聘需求分析，制定招聘计划，开发招聘渠道，开展招聘工作；
5.设计公司的薪酬方案，建立合理的员工薪酬结构，负责日常薪酬福利数据核算；
6.建立培训体系，根据公司发展需要开展各类培训工作；
7.负责各级部门建设，包括岗位设定与职责划分，工作流程设计，下属培训等等；
8.为公司各级岗位建立职业生涯规划图和清晰晋升成长通道；
9.完成上级领导临时交办的各项工作任务；
任职要求：
1、8年以上相关工作经验，5年制造业工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，有较强的组织协调能力和丰富的管理经验，对薪酬设计及绩效考核工作有独特的见解，能独当一面的开展工作；
3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通与协调能力、计划与执行能力、具有优秀的口头表达和文字组织能力。
职位福利：包吃、包住、五险、节日福利