岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 维护员工花名册，每月社保、意外保险增减员办理；
4. 员工入、转、调、离手续的办理，新员工入职培训等；
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 人事行政相关工作经验5 年及以上，45 岁以下；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 熟悉劳动法，擅长处理劳动关系；