1、熟悉人力资源各职能模块，在招聘、薪酬体系方面有丰富的实操经验和成功案例；
2、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
3、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。
4、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
12、熟练使用 office等办公软件，具有较强的责任心及执行力;
13、熟悉国家及地方各项政策法规且能操作运行。
职位福利：周末双休、通讯补助、包吃、绩效奖金、五险一金、朝九晚五、出差补贴