岗位职责：
1、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析，提交分析报告；
6、负责推动公司理念及企业文化的形成，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、负责制定部门绩效测评体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
9、负责行政日常工作的推进检查及公司安排的其他工作。
任职要求：
1、25-38周岁，人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，有电商行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。