岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略方向组织制定年度经营计划及公司人力资源战略规划。2、招聘管理：结合公司年度经营目标，定期做好内部人才盘点，合理配置各部门人员编制计划，优化招聘渠道，实施人才发展储备计划，建立人才库，指导招聘团队高效完成招聘工作。
3、培训管理：负责建立公司培训体系，制定年度培训计划，完善新员工入职、岗前、老员工回炉、管理者进阶、高管战略培训的组织实施，定期复盘培训部工作成果，并推进培训目标的达成。
4、薪酬绩效管理：设计并完善公司薪酬制度，建立并推进各部门绩效考核的落地执行，有效结合工作分析及岗位评估不断优化各岗位的 KPI 指标值，对员工价值产出进行科学评估，执行末尾淘汰，以提高工作人效。
5、员工关系管理：结合公司实际，通过对公司入离职管理流程的优化完善，结合国家劳动法律法规，合理规避控制公司用工风险、妥善处理公司劳动经济纠纷事项。
6、采购及供应商评估：项目采购工作，供应商开发、合同签订等。
7、行政管理：公司固定资产、办公用品、办公设备、办公环境、印章证照、行政车辆、会务、知识产权、外联等统筹事宜的管理。
8、其他：执行交代的其他相关工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政、工商、或企业管理类相关专业；
2、有大型企业行政管理、人力资源管理相关工作经验；
3、学习能力强；
4、人际交往协调能力强、适应变化；
5、诚信、乐于合作、敬业精神；
职位福利：五险一金、带薪年假、弹性工作、定期团建、带团队、周末双休、出差补贴