岗位职责：
1、负责人事管理制度的建设和优化完善，对日常人事执行过程总结并优化管理制度。
2、负责全公司各岗位进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、负责公司年度培训系统的编制、实施和监督，并评估培训结果。
4、负责公司的招聘工作，独立开展日常招聘工作，负责需求沟通、招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、安排面试、入职跟进等工作。
5、负责员工档案管理，劳动合同签订、续签、变更，社保、公积金缴纳；
6、负责员工考勤统计，薪资核算等工作；
7、协助组织公司各种活动和会议，协助支部书记做好公司党务工作，协助工会主席做好工会工作。
8、完成上级安排的其他工作，并能独立处理和解决所负责的任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，从事人力资源工作8年以上；
2、中共党员或从事过党务工作者优先；
3、熟悉人力资源管理和各项实务的操作流程，熟悉国家与地方性劳动人事法律法规政策，并能实务操作运用；
4、具备一定沟通能力，善于学习，有亲和力，能够灵活处事。