岗位内容：
1、负责制定招聘计划和计划编制,进行简历筛选、面试安排及跟进等相关工作；
2、参与招聘渠道的开发和维护工作,确保人员需求满足；
3、能独立完成员工绩效考核工作，包含不限于员工绩效考核、绩效面谈工作；
4、建立和完善员工关系管理体系,包括入职流程、离职流程等,以及员工的日常管理；
5、协助公司领导完善公司人事管理制度并监督执行,对人力资源管理政策文件的起草和审核等工作
6、能接受商务应酬。
7、从事过行政管理工作，对行政工作熟悉。
任职要求：
1. 本科学历， 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 能接受出差，持C1及以上驾照。