一、岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，具备建立人力资源规划、招聘与配置、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等几大模块流程的能力；2、熟悉掌握和执行国家及地方政府有关工伤保险的法律、法规及方针政策、处理流程；3、负责统筹公司食堂管理、宿舍管理、车辆管理、固定资产管理、计算机及网络安全管理、办公用品采购管理、公司执照证件管理、体系认证等行政后勤管理工作;4、负责统筹公司安全消防管理、环境卫生管理、职业健康管理、5S管理等安全管理工作;5、组织实施各类管理活动、文化活动及相关工作；6、负责客户接待以及对接政府等外事工作；7、领导安排的其他工作 。