1、人才招聘,招聘渠道拓展维护,简历筛选,部分岗位候选人初面;
2、培训组织,包括在集团框架下组织各部门日常培训学习,及依据员工需求组织开展对应性培训工作,确保培训闭环;
3、绩效考核,依据集团要求日常开展绩效考核工作,以及相应的日常考勤工作;
4、薪资制作,依据集团模板开展全司薪资制作,并按时呈递上级签发;
5、会议管理,日常会议组织,全司及部门会议纪要出具;
6、活动组织,日常团建活动组织开展,如生日会等;
7、全司办公耗材,物资需求提报,部分物资采买;
8、办公环境管理,依据集团要求对内部员工办公环境日常管理,对接物业公司对公区办公环境管理;
9、其他领导临时交办事宜分配处理。
任职资格:
1、对本地商圈有一定认知;
2、有体系化商业公司同岗位任职经历;
3、具备良好的分析和逻辑能力