岗位职责:
1.发布招聘职位，公司人员招聘活动安排；
2.统计分析公司培训需求，建立和管理培训课程库，培训讲师的选拔、管理，培训课程的组织与实施，培训效果的评估及跟踪，员工培训档案的维护与管理；
3.协助组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核；
4.公司员工入离职手续的办理，包括劳动合同的签订、续签、转正、调岗等相关手续及相关部门协调工作；
5.领导安排的其他人力资源相关工作。
6.行政部全面工资
任职资格:
1.人力资源管理或企业管理相关专业，本科以上学历；
2.具有较强的组织、分析、沟通、协调能力，为人诚实、正直、有亲和力，执行力强；
3.2年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，招聘模块擅长者优先；
