工作内容：
1、负责制定公司人力资源管理制度，完善和细化人力资源工作流程；
2、根据公司发展规划，制定年度人员编制，依据招聘需求开展招聘工作；
3、负责制定年度培训计划，组织员工开展培训工作；
4、负责公司的人员管理和企业文化建设，劳动关系处理；
5、负责公司行政后勤的管理工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，85后优先；
2、制造业人力资源从业经验，有招聘、培训、员工关系方面的实操经验；
3、熟练掌握人力资源管理的理论知识，能够运用各种人力资源管理工具和技术进行有效的管理。