岗位职责：

【人事】

1.根据业务需求，制定招聘计划，高效推进招聘进程，满足各部门人员需求；

2.负责员工入职、离职、转正、调岗、加班、假勤等员工信息管理的相关操作，建立员工档案，更新完善相关信息；

3.负责员工关系处理，如入职培训安排、离职面谈、转正流程跟进等；

4.负责组织入职培训，如企业文化、管理制度、组织架构、薪资福利等方面；

5.协助各部门绩效考核执行，推动绩效方案和流程落地，根据绩效结果分析进行优化；

6.公司各通知和制度的起草和发布，处理员工咨询、投诉及纠纷；

7.负责企业团建和企业文化等相关工作。

【行政】

1. 健全行政管理各项规章制度，监督行政管理规章制度的执行落地；

2. 负责固定资产、低值易耗品，办公用品等制度落实、采购及日常管理工作，统筹行政费用的预算与控制，定期组织开展固定资产盘点工作；

3.组织协调公司各种会议及活动，做好相关会议纪录工作；

4.负责公司来宾的接待工作及政府关系、公共关系的建立维护；

5.负责公司后勤管理与执行工作，如物业、房租、水电等相关工作；

6.负责公司办公设备的使用、维修等管理。

7.完成总经理等领导交办的其他工作。

任职资格：

1. 40岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律、心理，文秘等相关专业优先考虑；

2. 具备5年以上相关岗位工作经验，熟悉人事、行政工作流程和相关法律法规；

3. 性格开朗，具备良好的沟通能力、协调能力、人际交往能力；

4. 责任心强，考虑问题全面细致，抗压能力强，积极主动；

5. 熟练使用EXCEL，OFFICE等各类办公软件。

薪资标准：6K+ ，具体面谈岗位职责。单休，每日包含两顿工作餐。