岗位内容：
1、制定并执行人力资源规划，包括人员需求预测、岗位设置优化等；
2、协助招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策及入职手续办理；
3、制定绩效评估标准，组织绩效评估，根据绩效结果，提出奖惩建议，激励员工积极性，提升团队整体表现；
4、负责薪酬核算，包括月度工资、月度奖金、年终奖等；
5、管理员工关系，处理员工投诉与纠纷，维护良好的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，有5年以上的人力资源管理经验；
2、熟悉劳动法律法规，有员工纠纷或劳动仲裁处理经验；
3、能熟练使用Office软件，有绩效和薪酬核算经验；
4、思路清晰，表达能力优秀，亲和力高。