（一）岗位职责

1.在公司领导、部门经理的领导与管理下，负责制定公司人力资源战略规划，实施公司人力资源管理工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.负责建立健全人力资源管理体系，包括公司人力资源战略规划与统筹，员工招聘与管理、绩效考核，薪酬福利、培训等，不断优化和完善人力资源相关管理制度；

3.负责组织工资招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系、薪酬绩效、人才发展等工作的具体实施；

4.负责公司人力资源、企业文化、团队建设、管理等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；

5及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据，负责员工关系维护与管理，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理；

6.负责制定人力资源预算，并对预算支出进行管控；

7.负责完成公司领导交办的其他各项工作任务。

（二）任职资格

1.年龄40周岁以下，具有较高的政治素养，具备良好的职业道德；

2.大学本科及以上学历；中共党员；

3.3年以上人力资源管理工作经验；

4.具有全面的人力资源管理知识、企业管理知识，对人力资源管理各个职能模块均有较为深入的认识，熟悉国家人事管理的政策法规及地方政府劳动用工政策

5.有大型国企相关工作经验优先；

6.具有较强的较强语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有较强文化底蕴和公文写作功底。