岗位内容：
1. 负责制定和执行公司的人力资源战略和计划。
2. 管理和指导招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理相关工作。
3. 协调和处理员工关系问题，确保公司与员工之间的良好沟通与合作。
4. 分析和解决组织架构和人员配置问题，提出优化建议。

任职要求：
1. 具有本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，8年以上人力资源管理经验，3年以上管理团队经验。
2. 熟悉中国劳动法律法规，具备深厚的人力资源管理知识和技能。
3. 具有良好的沟通、协调、领导能力，善于解决复杂问题。
4. 具有敏锐的商业意识和战略思维能力，能够为企业发展提供战略性建议。