1、负责公司组织结构搭建，负责公司团队组建。
2、负责调动公司全员工作积极性。
3、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需求进 行及时调整、修改。
4、提高招聘能力，确定定岗定编及储备人员定编，保证不缺人。
5、了解并掌握总部、分公司、店长及以上人员情况，负责人员提拔、任命、免职的提名、审核和备案工作，淘汰不合格人员。
6、负责公司评选先进优秀个人，及各项比赛成绩突出员工的关注与培养，满足公司核 心人才需求。
7、负责制定公司员工的职业生涯、各岗位轮岗计划并监督实施。
8、负责制定公司薪酬体系和员工薪资方案的确定、制作和发放，制定年度各项考核指 标、绩效、员工激励。
9、负责公司组织机构、职责、制度、流程、标准体系文件的制定与监督执行。
10、负责公司企业文化建设，建立畅通的沟通渠道，密切与公司员工沟通，及时了解员工的想法和建议。
10、负责公司各种会议的规划参与并组织各种会议。
11、负责出具人力资源分析报表（全员所有情况、员工满意度、履职情况等）。

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源管理相关专业优先；

2、有零售连锁企业人力管理背景。