岗位内容：
1.能够理解公司用人要求， 制定并落实员工招聘计划，
2. 能够读懂公司的培训资料包，并能够组织员工有效学习
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 深度认同公司的学习和合作文化，与公司用人标准高度保持一致。

任职要求：
1. 人力资源专业毕业；
2. 理解和沟通能力强
3. 灵活应变
4.可以 公平 公正的解决问题
5. 文案编制能力强