【商业及物业行业经验优先】
岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作管理；
2. 负责制定并实施公司的人力资源管理制度、流程和规范，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；
3. 负责组织和实施公司内部培训和外部培训，提高员工的综合素质和职业能力；
4. 负责制定并执行公司的绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和管理；
5. 负责制定并执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇合理、公正；
6. 负责管理公司的人力资源成本，优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率；
7. 负责组织和实施公司的组织架构/职级体系设计优化，提高公司的组织管理效率；
8. 负责管理公司的人力资源管理师持证人员，确保公司人力资源管理工作的专业性和规范性。
任职要求：
1. 统招本科以上学历（必须），年龄36岁以下；
2.大中型企业从业经验8年以上，熟悉人力资源管理相关法律法规；
3. 具备人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的专业知识和实践经验；
4. 具备人力资源管理师持证，熟悉人力资源管理体系建设优化、组织架构/职级体系设计优化等方面的工作；
5. 具备较强的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地推动公司人力资源管理工作的顺利进行；
6. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极主动地完成公司安排的各项工作任务。