1、根据部门业务发展需要，统筹人力，行政全模块工作；
2、持续优化各部门干部管理体系，完成人才引进及人才梯队建设，组织开展干部储备、选拔、任免、考核等日常管理工作；
3、负责建立管理体系及相关制度流程的建立；
4、薪酬、绩效核算，输出人工成本分析报告，为组织经营管理提供数据资料；
5、社保、公积金、体检等福利管理；
6、统筹负责集团总部及各分子公司招聘管理工作；
7、统筹管理下辖各基地分子公司的人力条线全模块管理工作；
8、统筹总部及各基地行政管理、物资管控等事务，搭建行政管理体系；
9、领导交办的其他事务性工作。