岗位职责:
1、诊断业务部门的需求和痛点,为策略落地提供建议,并组织实施;
2、结合经营分析,做好人力资源规划,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、根据业务的变化或创新,引导团队及时进行共创共建,落地解决方案;
4、负责企业文化在团队中的宣贯与建设,发扬价值观,保证组织持续健康成长;
5、根据业务发展方向,推动组织及人才盘点,发展高潜和骨干员工, 提升人效。
任职要求:
1、有IT公司工作经历;
2、有扎实的人力资源专业功底及丰富的实践经验,熟悉相关劳动法律、法规;
3、自我驱动,独立思考,对数据敏感度高;
4、有较强的责任心和抗压力,善于学习;
5、有较强的协调和沟通能力,善于整合资源,结果导向。
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、全额公积金