岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责公司人事文件的呈转及发放。
　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和 建议。
　6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
任职要求：

1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

4、了解国家各项劳动人事法规政策;

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;