职位描述：

1. 负责公司相关制度、岗位说明书、人事文件、通知的拟定和发布；

2. 协助完成公司年度招聘计划和人力成本核算编制工作；

3. 负责招聘渠道维护，招聘信息的发布，简历筛选、组织面试等相关管理工作；

4. 负责做好绩效考核及年度考核的跟进，绩效档案，分析汇总；

5. 负责员工社保申报、缴纳以及福利的安排和发放；

6. 负责培训计划的拟定，组织人员参训，做好培训评估、考评和跟进；

7. 协助做好绩效考核的组织和实施，统计考核结果及应用；

8. 负责人事档案和花名册的建立、更新等信息化和档案保密工作；

9. 负责员工日常考勤统计、薪酬计算及人力成本分析；

10. 负责员工异动管理，做好入离调转等手续的办理、跟踪、统筹和归档，及时更新办公系统；

11. 负责劳动合同签订、保密协议等文件的释义、签订、变更等工作；

12. 负责部门文件的呈转、发文、归档工作；

13. 协助做好企业文化建设，活动的组织开展、资料和视频图片的收集整理；

14.完成领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：
1.30岁以内，人力资源管理、工商管理等大专以上学历；
2.具有2年以上同岗位经验，至少熟悉两个人力模块实操管理经验；
3. 熟悉国家人事政策、法律和法规；