工作内容：（有人力实习经验优先）
1、依据用工计划需求，对需求进行分解，确认不同渠道的人力来源比例；
2、管理、维护现有招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议；
3、组织开展全渠道招聘，负责不限于网络招聘/线下招聘会/地推宣传/内部推荐等；
4、完成招聘数据统计分析等其他招聘相关工作；
5、调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整招聘策略。
任职资格：
1、工作认真细致，主动积极正向、吃苦耐劳落地执行能力强，具有强烈的服务意识和抗压能力；
2.经验要求：有相关实习经验，有规模化制造业，物流行业基础人力招聘相关经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具。