岗位职责：

1、根据公司的总体战略搭建培训体系，制度建立、资源整合及运作管理；
2、组织公司各类培训项目，包括：与业务部门确认需求分析，方案设计，组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并根据项目效果，优化和升级培养项目；
3、负责培训项目的运营，包括：培训宣传、课程开发、培训组织、培训过程管控、培训内容记录、培训后期数据统计、培训后效果检验；
4.负责公司培训课程的搭建及实施，包括：新员工入职培训、行业、产品、员工能力提升等培训；需具备独立开展内训的能力及经验；
5.第三方培训师团队的对接，制定培训课程、提供指导意见；

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1、本科+学历，年纪30-35岁，5年+人力资源管理工作经验，有大型制造企业（背景）人力资源管理经验者优先；

2、具有较强的分析，解决问题的能力；
3、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
4、学习能力强，能够快速了解业务，并将培训工作与业务需求有机结合工作经验/专业知识3年以上培训管理经验，有参与搭建业务培训体系的经验，并有较完善的方法论；
5、对培训运作有深入理解和丰富实践经验，对业务敏感，可独立设计并运作培训项目；
6、具备体系化的思考力和文字功底，具备较强的沟通能力.项目推动能力及运营能力；

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、餐补、免费班车、高温补贴、节日福利