工作职责：
1.执行本岗位的工作要求，落实公司管理制度和管理办法；
2.负责门店空缺职位招聘，考勤，制度培训，薪酬及行政类事务；
3.员工薪资检核相关事宜；
4.协助门店处理相关人资事务；
工作要求：
1.大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业等;有人事工作经验优先；
2.有较强的组织、协调、沟通能力;
3.有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件;
4.团队协作精神佳、应变能力强，能够承受较大的工作压力;
5.熟悉基本人事、行政管理流程;
6.具备较强的责任心、能吃苦耐劳。