岗位职责：
1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、 负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够
6、落到实处，并不断完善绩效管理体系；及时与有关部门进行必要的工作联系。
任职条件：
1、本科+学历，年纪30-40岁，7年+人力资源管理工作经验，有大型制造企业（背景）人力资源管理经验者优先；
2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，尤其绩效模块；
3、具有战略策略性思维，有较强的计划性、执行力，有良好的服务意识及应变能力，有强烈的事业心和责任感，服务意识及团队协作精神。
工作地点：四川省乐山市五通桥区
上班时间：8：30-17:30 中午休息1个半小时，周日休息，节假日按国家规定放假
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、餐补、免费班车、高温补贴、节日福利