1. 战略规划与执行：根据公司整体战略，制定并执行行政人事年度工作计划，确保部门目标与公司战略方向一致。
   
2. 组织架构与人力规划：根据公司发展需要，进行组织架构优化，制定合理的人力资源规划，确保人才供给与业务发展相匹配。
3. 招聘与配置：负责设计并执行招聘策略，吸引并选拔高素质人才，完善员工入职、转正、晋升等流程。
4. 员工关系与文化建设：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，推动企业文化建设与传播，提升员工归属感和满意度。
5. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质，促进员工个人成长与公司发展相结合。
6. 人力成本预算及控制。
7. 行政管理：负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管理、办公用品采购、档案管理等，确保公司运营顺畅。

8.领导交办的其它事宜。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先，年龄30岁以下，形象气质佳，女身高162CM以上。
2. 具有3年以上行政人事管理工作经验，其中至少2年担任同行业同等职位管理经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的HR专业知识和技能。
4. 优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成任务。
5. 良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够妥善处理复杂情况。
6. 强烈的责任心和职业道德，注重细节，追求卓越。