职责一、培训管理

1、 根据公司发展方向，拟订培训与发展计划，搭建符合公司人才发展的培训体系；

2、 制定符合公司及员工需求的新员工入职培训计划和在职员工培训计划；

3、 执行培训效果评估，编写评估报告，促进培训效果的提升；

4、 推进企业文化建设与落地。

职责二、绩效管理

1、 协助绩效管理体系的建设与实施，对各部门绩效过程及评价进行监督控制；

2、 依据各部门的职责确定绩效指标，推动各个部门经理级及其以下岗位绩效指标库建设；

3、 针对各部门经理级及其以下岗位绩效指标完成情况进行督导，组织各部门进行绩效面谈，并对其结果进行反馈和分析。

岗位要求：

1、 本科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，精通培训与绩效板块的工作；

2、 有较强的语言表达能力、沟通能力及组织协调能力；

3、 具有优秀的文字功底，性格开朗外向，感染力强。

薪酬福利：

1、薪资待遇：提供有竞争力的薪资，年终奖、特别贡献奖、持股分红；

2、保 险：五险一金，根据岗位需要购买商业险；

3、生活服务：周末双休，工会活动，定期体检，带薪年假，工厂免费提供配备中央空调及生活热水的公寓宿舍及营养膳食；总部提供免费工作餐；

4、娱乐设施：篮球场、羽毛球场、桌球室、乒乓球室等设施；

5、节日福利：节日礼金，生日礼物、春节超长假期。