岗位职责:
招聘 人才发展 团队搭建经验 医疗健康
HRBP经验 业务部门
一、人事管理
负责人力资源各模块在项目上的落地执行。
1. 招聘与面试：负责组织开展本区域内人员的招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理，特别关注经理级简历推荐和主管级人员的招聘。
2. 员工关系管理：办理辖区内管理人员的入职、转正、转岗、劳动合同续签、离职等手续，组织项目部入职培训、转正实操考试及离职面谈，确保员工关系的顺畅。
3. 绩效管理：统计每月绩效数据源，协助区域总完成过程考核，及时兑现绩效奖励；组织区域内人员的绩效考核管理，监管评价过程，定期汇总并上报绩效考核结果。
4. 薪酬管理：初审并汇总区域内考勤工资，收集项目部得人事月报表；负责区域内人力资源月度分析；拓展劳务外包供应商渠道。
5. 人才梯队建设：协助区域运作总监进行人才选拔、参与人才梯队建设，确保区域内人才储备的充足与合理。
6.安全与纠纷处理：协助区总处理区域内安全事故及纠纷，与保险公司、律师对接，提出规避建议，确保区域内的安全与稳定
7.建立有效和多样化的沟通渠道，确保与公司内部各个部门以及业务部门的顺畅沟通
二、行政管理
1. 会议管理：负责区域例会的召集、会议纪要整理及会议安排工作的跟进。
2. 文件管理：负责初审项目部各类文件呈报流转，对总部或分管副总工作指令的传达与反馈。
3. 资产管理：对区域办公室设备、资产日常使用的管理，包括打印机、传真机、复印机、饮水机等设备的使用管理。
三、后勤保障
1. 后勤保障：负责区域内的后勤保障工作，执行总部规定，包括物资采购、设施维护等，确保后勤服务的及时与高效。
四、企宣与项目支持
1. 企业文化宣传：负责区域内的企业文化宣传工作，提升员工对企业文化的认同感与归属感。
2. 项目支持：协助区域做好项目进场、撤场综合事务类相关事宜，确保项目的顺利进行。
五、报表编制与分析
1. 数据分析：负责收集项目部人力资源相关数据的分析，并分析区域人力资源月度报表，为决策提供数据支持。

任职要求:
1、具有五年以上人事行政相关管理经验，统招本科以上学历；
2、有劳动密集型企业HRBP经验优先；
3、熟悉物业管理相关制度和流程优先；
4、具有良好的管理、沟通、协调和组织能力；
5、年龄40岁以下，身体健康。
6、能接受出差；
7、性格外向，具有良好的的学习能力。