一、岗位职责

1.招聘管理：

满足业务部门的招聘需求，通过各渠道招聘员工并做好招聘全流程管理

2.薪酬绩效：

①参与业务部门绩效管理和激励方案设计，驱动业绩达成

②公司科室薪酬情况进行监控并提出改善建议，制定相关方案

③考核数据异常进行分析，提出调整建议

3.员工关系：

①根据公司业务发展策略和人力资源总策略，负责员工关系板块具体落实和执行
②根据公司业务情况，梳理并完善公司人事服务相关流程，并按照流程制度开展合规性检查；
③负责劳动争议及员工投诉处理，维护公司和谐稳定的人际关系

4.领导安排的其他工作任务

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，至少有2年以上招聘、薪酬绩效或员工关系工作经验

2.熟悉劳动法律法规，具备较强的数据敏感性

3.抗压能力强，能够在快节奏的环境中灵活应对

4.团队合作意识强，与业务部门紧密合作，共同推动业务目标的实现

5.有强烈的进取心和工作激情，愿意接受挑战