岗位职责：

1、负责分管区域关键岗位的人才招聘、分析，诊断用人部门的用人需求，并制定和执行相应的策略；协助做好业务区域负责人在员工发展、人才发掘以及能力培养等方面的工作；

2、负责处理员工入、转、调、离各事项的沟通对接，妥善处理分管区域员工劳动纠纷，绩效末位员工处理；

3、关注新人试用期内的工作表现及绩效追踪，做好各部门人员的激励、晋升和不胜任劣汰工作。

4、负责协同部门其他小组开展人才盘点、组织调查、组织架构调整沟通、任务分解、传帮带等相关工作；

5、领导交办的其他工作事项

任职资格：

1、本科及以上学历，具备扎实的人力专业知识；

2、3年以上人力资源全条线管理工作经验，擅长招聘、员工关系板块工作事务，能把控区域劳动风险，具有较强的统筹思维，具备数据分析能力、问题的诊断与分析能力；

3、认真负责，踏实靠谱，吃苦耐劳，能独挡一面；

4、具备极强的自我驱动能力，乐观自信，良好的沟通表达能力、抗压能力强。