岗位职责
1、具备人力资源各模块体系搭建的能力，能应用人力资源的专业理论、工具，为公司各业务部门BP提供体系流程建设及工具方法的支持，实现公司组织能力全面提升；
2、负责搭建公司人才培养体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等流程进行规划和应用;
3、负责公司任职资格体系搭建，并应用于招聘、薪酬、绩效管理、职级评价等模块；
4、负责公司薪酬体系框架搭建。
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上制造业HR-COE工作经验，具备人力资源各模块体系搭建工作经验，2年以上薪酬绩效模块体系设计及落地工作经验；
3、熟练掌握组织诊断、组织设计、人才选拔、人才测评、人才盘点、人才培养相关理论及工具；
4、具备战略和业务思维，具有很强的系统思考、结构化分析能力。
5、能根据业务的实际问题，具备分析问题和解决问题的能力。