岗位职责:
1、深入业务部门了解人力现状及业务流程，协助业务部门管理者完善人力资源管理工作，提升管理效率;
2、有效推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地;
3、主动采集、汇总分析业务部门各层级员工的反馈和需求，提供问题解决方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进;
4、协助各业务部门构建高绩效的组织氛围，创造积极正向的工作氛围。任职要求:
1、了解人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律、法规;
2、具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、计划与执行能力;
3、具有亲和力和工作热情，自我驱动力和抗压性强。