岗位职责：
1、从外贸团队管理视角出发参与业务部门管理工作，给出有效的业务部门的价值观建设，管理解决方案，传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
2、主动与业务部门负责人、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系以及各个人力资源管理模块部门级内容的建设，从而提升业务部门人效；
4、开展员工访谈，掌握员工思想动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动与培训；
5、参与所在业务部门日常进程管理；
6、协同部门负责人及时跟进团队管理事项，做好服务配合工作；
7、根据部门经营痛点，做好教练角色。